<template>
  <div class="container">

    <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
      <tr>
        <th>类别</th>
        <th>序号</th>
        <th colspan="2">重点工作内容</th>
        <th colspan="3" style="width: 400px">结果评价及验收标准</th>
        <th>考核分值</th>
        <th>自评分</th>
        <th>上级评分</th>
        <th>中心领导</th>
      </tr>
      <tr style="word-wrap:break-word">
        <th rowspan="3" style="color: red">一、工作任务(权重30%)</th>
        <td>1</td>
        <td colspan="2" contenteditable="true"  v-html="message" @blur="message=$event.target.innerText"></td>
        <td colspan="3">苍穹的规划初版已出，研究功能难点</td>
        <td>0或10</td>
        <td>10</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>2</td>
        <td colspan="2">重装开发系统，配置QGC的环境，代码互通</td>
        <td colspan="3">已完成环境配置，代码互通</td>
        <td>0或10</td>
        <td>10</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>3</td>
        <td colspan="2">配合阿里国际在基地的拍摄宣传</td>
        <td colspan="3">已完成拍摄</td>
        <td>0或10</td>
        <td>10</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <th rowspan="10" style="color: red">二、月考核指标(权重90%)</th>
      </tr>
      <tr></tr>
      <tr>
        <th>方式</th>
        <th>KPI指标</th>
        <th>指标定义</th>
        <th>权重</th>
        <th colspan="3">考核目标值及计分方式</th>
        <th>自评分</th>
        <th>上级评分</th>
        <th>中心领导</th>
      </tr>
      <tr>
        <td rowspan="7">KPI考核</td>
        <td>根据部门岗位定考核指标</td>
        <td>根据KPI指标定义</td>
        <td>根据KPI指定标权重比率</td>
        <td colspan="3">根据KPI指标目标值列出考核达成率，上限计分不超权重的20%</td>
        <td></td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>项目调整加入苍穹项目，项目相关会议，需求，难点分析。确定开发服务器网段</td>
        <td>完成</td>
        <td>20%</td>
        <th colspan="3" align="left">
          A，积极加入苍穹项目，积极参与项目会议及需求分析<br />
          B，积极加入，主动分析难点，积极讨论<br />
          C，消极抵制，无理逃避
        </th>
        <td>15</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>解决QGC环境报错，解决开发分支上的未编译报错问题，解决编译报错，及时沟通反馈</td>
        <td>完成</td>
        <td>20%</td>
        <th colspan="3" align="left">
          A，成功解决QGC环境问题，代码提交问题，积极沟通<br />
          B，成功解决编译调试的环境报错，时间控制较好<br />
          C，QGC无法编译调试，发现问题不积极处理反馈
        </th>
        <td>15</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>分析QGC视频部分代码，成功分离出第二个视频画面，并继续视频导入方向的代码解析</td>
        <td>完成</td>
        <td>20%</td>
        <th colspan="3" align="left">
          A，成功添加视频窗口，代码分析迅速<br />
          B，成功添加视频窗口，代码分析较快<br />
          C，未能分离任何视频窗口，行动缓慢
        </th>
        <td>10</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>视频流媒体相关的技术学习，尝试播放器功能的开发</td>
        <td>完成</td>
        <td>20%</td>
        <th colspan="3" align="left">
          A，自主学习进度充实饱满<br />
          B，自主学习进度正常<br />
          C，未安排自主学习计划
        </th>
        <td>8</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td></td>
        <td></td>
        <td></td>
        <td colspan="3"></td>
        <td></td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>出勤，工作状态，团队协助</td>
        <td></td>
        <td></td>
        <td colspan="3"></td>
        <td>28</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <td colspan="8">总合计分数</td>
        <td>106</td>
        <td></td>
        <td></td>
      </tr>
      <tr>
        <th rowspan="4">三、结果评价</th>
        <th colspan="2">个人资源需求说明</th>
        <td colspan="4"></td>
        <td>被考核人签名</td>
        <td colspan="3"></td>
      </tr>
      <tr>
        <th colspan="2">上级评价</th>
        <td colspan="4">肯定项/改进项说明:</td>
        <td>直接上级审批</td>
        <td colspan="3"></td>
      </tr>
      <tr>
        <th colspan="2">中心领导评价</th>
        <td colspan="4">肯定项/改进项说明：</td>
        <td>中心领导审批</td>
        <td colspan="3"></td>
      </tr>
      <tr>
        <th colspan="2">最终得分</th>
        <td colspan="4">绩效得分(直接上级评分)±绩效异常分±个人奖惩得分(人力资源部评分)</td>
        <td colspan="4"></td>
      </tr>
      <tr>
        <th rowspan="6" style="color: red">四、绩效考核说明</th>
        <th colspan="10" rowspan="6" align="left">
          1、工作任务项每个月必须至少有三项重点工作，三项重点工作考核结果只有0分或10分（部门负责人不得打出1-9分）；<br/>
          2、员工当月绩效低于85分，将视为当月工作未能满足岗位要求；<br/>
          3、员工在连续十二个月内累积三个月绩效考核低于85分，公司将确定其本人不符合公司岗位要求，公司将给予调岗处理；当员工连续十二个月内累积两个月低于85分时部门负责人与人力资源部应及时找其谈话，提醒不断提高自身的工作能力，给予警示。<br/>
          4、各职能中心员工绩效分（按人员数量）等级占比为：A类110分-120分不超过5%：B类105分-109分不超过20%：C类100分-104分不超过60%；<br/>
          5、绩效确认生效，即发放工资完毕，如无异议则视为员工对本次绩效考核确认。如有异议，可以书面向上级申诉及简单说明申诉原因，申诉成功后，由员工本人再签字确认。<br/>
        </th>
      </tr>
    </table>
  </div>
</template>

<script>
export default {
  name: 'JavaFormT',
  data() {
    return {
      message:"苍穹平台的规划讨论，功能分析，难点讨论"
    }
  },
  mounted() {},
  methods: {}
}
</script>

<style scoped lang="less">
table {
  th {
    width: 120px;
    height: 50px;
    line-height: 25px;
    padding: 5px;
  }
  td {
    font-weight: bold;
    text-align: center;
    height: 30px;
    line-height: 25px;
    padding: 5px;
    word-wrap: break-word;
  }
}
</style>
